Ture Damtoft
AALESTRUP: I sin 31-årige historie har Treco A/S kun kendt en ting – fremgang.
Virksomheden, der blev gundlagt i Gedsted, har rundet de 300 ansatte i år på over 26.000 kvm. produktionsareal plus administration, salg og ikke mindst udvikling.
Et af de seneste produkter er en postsorterings robot, som PostNord har købt fem af, det finske Posti 14 indtil videre, og med et kæmpe potentiale for salg verden over.
Udviklingen blev ledet af specialister, men Treco i Aalestrup satser på at udvikle medarbejdere uanset om de sidder i udviklingsafdelingen med en universitetsuddannelse eller er i produktionslinjen og blev ansat som ufaglærte.
Som et led i medarbejderudviklingen bliver et antal medarbejdere hvert år tilbudt at få en uddannelse.
I år er det 10 og altså fem par, hvor den ene er i produktionen, mens den anden er på skolebænken og omvendt.
-Vi ønsker at tilbyde vores medarbejdere, at de kan udvikle sig i vores organisation, og vi har gode erfaringer med at udvikle medarbejdere, så de bidrager med mere. De får et helt anderledes billede af, hvordan det er at drive virksomhed og bliver bedre til at agere, fordi de får et overblik, siger adm. direktør Lars Vadsholt Jørgensen, der kom til Treco A/S i 2019.
Bedre forståelse
En af lærlingene er 39-årige Anisa Bette Steinmann Jensen, der arbejder med varemodtagelse og på lageret.
Om et par uger – hvis alt går vel til eksamen – får hun sit svendebrev som industrioperatør og har siden begyndelsen af uddannelsen på Mercantec i Viborg kunnet nikke genkendende til det med overblikket.
-Jeg lignede et stort spørgsmål, da jeg startede og har fået en meget bedre forståelse for produktionen. Jeg har fået øjnene op for en masse ting og begreber for det, vi laver i firmaet og forstår sammenhængen bedre. Hvis jeg f.eks. har spørgsmål til folk inde på kontoret, om hvorfor vi ikke gør sådan eller sådan, så ved jeg nu, der er mange trin, det skal igennem, før man kan lave ændringer. Det har jeg en forståelse for nu, hvor man før kunne blive lidt frustreret. Det kunne være f.eks. hvorfor vi ikke bare kunne komme med emnerne til produktionen, men der skal oprettes en ny produktionsordre, man skal sikre sig, varerne er hjemme og ellers få dem bestilt. Jeg tænker mere over de bagvedliggende processer, siger Anisa Bette Steinmann Jensen.
Nysgerrig på livet
Der er lidt nedgang i ordrebogen. Usikkerhed og forsigtighed i markedet kan også mærkes hos Treco, men på langt sigt forventes fortsat vækst.
-På den korte bane vil vi opleve en fortsat forsigtighed. Hvor lang tid det varer, tør jeg ikke sige, men vi skal nok ind i 2024, før det vender. På sigt har vi et Treco, der har udviklet sig endnu mere og har ekspanderet. Det er både nye og eksisterende produkter som vores postbokse, pakkebokse og andre udleveringsbokse af forskellig art. Treco skal også udvikle sig og har brug for bedre, større og nye kompetencer og medarbejdere, siger Lars Vadsholt Jørgensen.
Et led i tiltrækningen af ny arbejdskraft er at være med til Folkemødet for Unge i anlægget i Aars torsdag, 21. september som en af ca. 70 virksomheder og uddannelsesinstitutioner.
Det er en af de andre lærlinge, som er med på folkemødet, men Anisa har et par gode råd til de unge.
-Jeg var rigtig skoletræt og stoppede efter 9. klasse. Lysten til at sidde på skolebænken var der ikke, men jeg kan godt se, at det var dumt tænkt dengang. Vær nysgerrig på livet og spring ud i det. Det er med at få så meget erfaring som muligt, men man skal også lige tænke sig om, og jeg ville nok anbefale, at man tager sig en uddannelse. Jeg er så glad for muligheden Treco gav mig, og når man går glad på arbejde og glad hjem, har man en god arbejdsplads, siger Anisa Bette Steinmann Jensen.
